העובדים נאחזים בשגרה, מגיעים לעבודה ומנסים לשדר שהכל כרגיל, אבל הכל לא כרגיל. איך להגביר תחושת ביטחון ולהבטיח המשכיות עסקית...

"די באיש אחד כעוס או נוטה להתפרצויות זעם כדי שכל הקבוצה תתקשה לבצע את המשימה שלפניה" מחקר חדש של הטכניון קובע כי עובד לא מרוצה יכול לפגוע בביצועי הצוות כולו ■ כל הדרכים לשיכוך הכעסים ולצמצום הנזקים לארגון

להמשיך לעלות מחירים? לא לקחת אחריות? להקשיב ללקוחות? עשרה כללי עשה למנכ"ל שיובילו את הארגון למשבר הבא

או, לך תשכנע גמל... כמה פעמים הרגשת כועס,מתוסכל וחסר אונים מול אדם שותק / צועק / כועס / מתעקש / מאחר / מתווכח / מאשים... אני שומע אותך נאנח "הוא מטריף אותי, מה לעשות???

ניהול קיבוץ שיתופי- 3 דרכים להגדיל מוטיבציה של חברים להתפרנסות מאת מויש אבן ניר / יועץ ארגוני בכיר להנהלות בתהליכי שינוי, מומחה לתמחור משרות קיבוצים שיתופיים בחלק מהקיבוצים שנשארו שיתופיים החברים מגדילים את הוצאות הקהילה בלי להגדיל התפרנסות, ומנהלי המשק מודאגים שלא יוכלו להבטיח רווחה וביטחון לטווח ארוך. הקונפליקט מחריף ככל שדרישות

חוסן חברה הוא היכולת להתמודד עם אי וודאות, להתאושש ממשבר ואירועים בלתי צפויים, ולהגיע במהירות לשגרה תחרותית חדשה. משבר הקורונה מתגלגל ומאתגר חברות שנחושות להמשיך להתקיים. 4 הזדמנויות לחזק חוסן ניהולי של חברה במשאבים מינימאליים ובזמן אמת. ההמלצות הן חלק ממודל אגדה לניהול משברים, מערך פשוט שמיושם במהירות בחברות עסקיות

ניהול קיבוץ שיתופי – מנהל חדשנות קיבוצי יוביל את החברים לעתיד תעסוקתי מאתגר ומלהיב  מויש אבן ניר  12.12.17   חברים, תתעוררו!  עולם העבודה משתנה במהירות, וחלק מהעיסוקים שאתם עובדים בהם כיום הופכים במהירות ללא רלוונטיים, וזה קורה כאן עכשיו…  עובדי הנהלת חשבונות יוחלפו במחשב משוכלל שיקלוט, ינתח ויבקר כל נתון נדרש

תמחור משרות בקיבוץ שיתופי- תגיד לי כמה אני שווה? מאת מויש אבן ניר   יעל ישבה על גבי הכסא כשהיא כולה מכווצת. "זה הכל" ? היא שאלה "זה הכל" ? "זה מה שאני שווה" ? "אתה רוצה להגיד לי שאחרי 30 שנות עבודה בטיפול בתינוקות ולאחר כל הדורות שגידלתי פה

איך לפתור משבר אמון בין יו"ר למנכ"ל או בין מנכ"ל לסמנכל ב-5 צעדים, להתמודדות והתאוששות מהירה ממשבר